Résolution des conflits du travail en droit social congolais

Le malaise socio-professionnel perturbe souvent les bonnes relations de
travail. Celles-ci ne sont pas toujours établies par le dialogue social. Ayant
des effets négatifs sur le rendement des employés et la rentabilité des
entreprises, ces différends sociaux et professionnels sont résolus par le
droit social. C’est ainsi que le règlement durable des litiges individuels du
travail et/ou des conflits collectifs du travail fait appel à l’intervention
des autorités compétentes congolaises, et plus particulièrement à l’inspecteur
du travail.
Le présent ouvrage analyse la procédure légale de résolution définitive de ces
différends professionnels au niveau de l’Inspection du travail, de la
Commission de médiation et du Tribunal de travail.